Op 16 september 2025 was het weer Prinsjesdag. Op Prinsjesdag biedt de minister van Financiën de Miljoenennota en Rijksbegroting voor het jaar daarna aan. Daarin staat welk geld de regering voor het komende jaar voor verschillende plannen beschikbaar stelt en waar het geld vandaan komt.
Prinsjesdag 2025 stond in het teken van stabiliteit en voorbereiding op de toekomst. Voor HR-professionals en salarisadministrateurs zijn er diverse relevante wijzigingen aangekondigd die vanaf 2026 impact zullen hebben. Wij vertellen je graag de belangrijkste veranderingen op het gebied van HR en salarisadministratie. Lees je mee?
De eerste wijziging is een verlaging van het belastingtarief in de eerste schijf van de inkomstenbelasting. Waar het in 2025 nog 35,82% was, verandert dit in 2026 naar 35,70%. Werknemers met een inkomen tot €75.000 houden netto iets meer over. Ook verandert de arbeidskorting naar maximaal €5.712, wat vooral voordelig uitpakt voor werkenden met een middeninkomen. De algemene heffingskorting wordt iets verhoogd, voor zowel AOW-gerechtigden als mensen die nog niet met pensioen zijn.
Zorg dat je deze wijzigingen tijdig in je HR-omgeving hebt doorgevoerd. Omdat de lonen netto wat stijgen, is het raadzaam om je personeel vast op de hoogte te brengen. Je vindt hier een handig overzicht van wijzigingen in de belastingtarieven.
De premies voor de sociale verzekeringen veranderen ook. De wijzigingen zijn als volgt:
Het zijn geen hele grote wijzigingen, maar het is verstandig om dit op tijd door te voeren om verkeerd berekende salarissen te voorkomen.
De regeling voor het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers verdwijnt per 2026. Dit geldt voor dienstverbanden die zijn gestart na 1 januari 2024. Maak je hier gebruik van? Dan is het goed om te controleren of je na 2026 nog recht hebt op deze tegemoetkoming.
Als aanvulling op deze regeling staat een vereenvoudiging voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak. Vanaf 2026 heeft deze groep geen doelgroepverklaring meer nodig. Zolang het dienstverband voortduurt, blijft het recht op het loonkostenvoordeel bestaan. Dit maakt de administratieve afhandeling een stuk eenvoudiger.
Heb jij werknemers die een leaseauto rijden? Voor zakelijke auto’s met CO2-uitstoot geldt vanaf 2027 een heffing van 52% over de bijtelling. Dit komt neer op ongeveer 12% van de cataloguswaarde van de auto. Dit wordt ingevoerd als stimulans om over te stappen naar emissievrije auto’s.
Ook de rapportageverplichting voor CO2-uitstoot van woon-werkverkeer en zakelijk verkeer blijft bestaan voor organisaties met meer dan 250 medewerkers. Zorg dat het verzamelen van mobiliteitsdata eenvoudig via jouw HR-omgeving mogelijk is.
De 30%-regeling wordt verder afgebouwd. In 2027 daalt het percentage van 27%, maar de inkomensgrens voor toepassing stijgt. Ook de extraterritoriale kostenregeling (ETK) wordt versoberd. Vanaf 2026 mogen nutsvoorzieningen en privégesprekken niet meer onbelast worden vergoed.
Zorg dat je deze wijzigingen goed doorvoert in jouw salarisadministratie, om verkeerde loonstroken te voorkomen. Wil jij op de hoogte zijn van alle maatregelen? Dan verwijzen we je graag door naar de website van de Rijksoverheid. Je vindt hier alle onderwerpen die zijn besproken. Heb je HR of salarisadministratie gerelateerde vragen? Neem gerust contact op, wij helpen je graag!