Juridisch advies bij arbeidsconflicten en ontslagvraagstukken
Als werkgever krijg je vroeg of laat te maken met lastige situaties rondom personeel. Een verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren, langdurig verzuim of de noodzaak om te reorganiseren: het zijn momenten waarop arbeidsrecht en zorgvuldigheid samenkomen.
Met het arbeidsjuridisch advies omtrent ontslagzaken van Securex sta je er niet alleen voor. Onze Legal Advisors helpen je om juridisch juiste keuzes te maken, risico’s te beperken en het proces beheersbaar te houden, met oog voor mens én organisatie.
Verstoorde arbeidsrelaties en conflicten
Spanningen op de werkvloer kunnen uitgroeien tot een duurzame verstoring van de arbeidsrelatie. Dan is het belangrijk om eerst zorgvuldig te onderzoeken of herstel mogelijk is, bijvoorbeeld via gesprekken, mediation of herplaatsing. Als dat niet lukt, begeleiden wij je bij een juridisch correcte beëindiging van het dienstverband.
Disfunctioneren van een werknemer
Functioneert een medewerker structureel onvoldoende? Dan mag ontslag pas aan de orde zijn na een goed ingericht verbetertraject. Wij helpen je bij:
- Het opzetten van een realistisch verbeterplan;
- Het vastleggen van gesprekken en evaluaties;
- Het opbouwen van een juridisch sterk dossier;
- Het maken van een weloverwogen vervolgstap.
Werknemers die willen stoppen, maar geen ontslag nemen
Soms geeft een werknemer aan te willen vertrekken, maar wordt het dienstverband formeel niet beëindigd. Dat kan zorgen voor stilstand binnen je team. Wij adviseren je over mogelijke oplossingen en begeleiden gesprekken richting een duidelijke en werkbare afspraak.
Langdurig verzuim en twee jaar ziekte
Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsverplichting, maar het dienstverband blijft bestaan. Wij ondersteunen je bij:
- Het beëindigen van het dienstverband via UWV of vaststellingsovereenkomst;
- Het correct regelen van de transitievergoeding;
- Het aanvragen van compensatie bij het UWV.
Zo voorkom je een ‘slapend dienstverband’ en behoud je duidelijkheid.
Reorganisatie, inkrimping en hoog verloop
Soms vraagt de continuïteit van je organisatie om ingrijpende keuzes, zoals het inkrimpen van het bedrijf of laten vervallen van arbeidsplaatsen. Ook bij bedrijfseconomisch ontslag gelden strikte regels. Daarnaast kan hoog verloop een signaal zijn dat er onderliggende problemen spelen binnen de organisatie. Wij helpen je om deze situaties juridisch juist aan te pakken én kijken mee naar structurele oplossingen om rust en stabiliteit terug te brengen.
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is de meest vergaande maatregel binnen het arbeidsrecht en vraagt om directe én juiste actie. Wij helpen je beoordelen of deze route juridisch houdbaar is en adviseren over mogelijke alternatieven om risico’s te beperken.
Onze aanpak: juridisch sterk én mensgericht
Bij Securex geloven we dat juridisch advies pas waardevol is als het ook praktisch toepasbaar is. Daarom combineren we arbeidsrechtelijke expertise met een nuchtere, menselijke aanpak. We spreken duidelijke taal, denken mee vanuit jouw organisatie en begeleiden waar nodig het volledige traject. Van eerste vraag tot afronding.
Waarom arbeidsjuridisch advies van Securex?
- Specialistische kennis van arbeidsrecht en HR-praktijk;
- Praktische oplossingen, afgestemd op jouw organisatie;
- Ondersteuning bij complexe en gevoelige situaties;
- Heldere communicatie, zonder juridisch jargon;
- Eén vaste sparringspartner die met je meedenkt.
Klaar om risico’s te verkleinen en duidelijkheid te creëren?
Twijfel je over de juiste aanpak in jouw situatie? Of wil je sparren voordat een arbeidsconflict escaleert? Onze Legal Advisors helpen je graag verder.
