Verzuimbegeleiding

Waarom kiezen voor onze verzuimbegeleiding?

Met onze verzuimbegeleiding ben je verzekerd van professionele en toekomstbestendige ondersteuning. Wij bieden:

• Volledige ondersteuning. Van de eerste ziektedag tot volledige re-integratie.
• Multidisciplinaire expertise. HR, arbeidsrecht, arbo, arbeidsdeskundigheid en coaching in één aanpak.
• Minder risico op loonsancties. Wij bewaken alle verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter.
• Snellere en duurzame re-integratie door duidelijke regie en gerichte interventies.
• Betere gezondheid en tevredenheid door aandacht voor preventie en duurzame inzetbaarheid.

Arbodienstverlening

Onze arbodienstverlening biedt organisaties de zekerheid dat iedere verzuimsituatie wordt begeleid volgens de wettelijke eisen en met focus op duurzame inzetbaarheid. Zodra een medewerker ziek wordt, zorgen wij dat een bedrijfsarts het dossier deskundig beoordeelt en onafhankelijk advies geeft over inzetbaarheid, belastbaarheid en eventuele medische aandachtspunten. Daarnaast ondersteunen we bij medische beoordelingen en vertalen we deze naar duidelijke, praktische terugkoppelingen voor de werkgever. Alles is gericht op heldere communicatie, professionele begeleiding en structurele verbetering van gezondheid en inzetbaarheid. Zo weet je zeker dat het verzuimproces zorgvuldig, volledig en volgens de Arbowet verloopt.

Casemanagement voor regie op elk verzuimdossier

Bij casemanagement nemen wij de volledige regie over het verzuimproces over. Dat betekent dat we alle stappen binnen de Wet verbetering poortwachter nauwlettend bewaken en precies weten welke acties wanneer nodig zijn. We onderhouden actief contact met alle betrokkenen, zoals de werknemer, werkgever en bedrijfsarts, en zorgen dat rapportages, documenten en evaluaties tijdig worden opgesteld. Ook denken we mee over het plan van aanpak en ondersteunen we bij de probleemanalyse en vervolgstappen. Hierdoor houd jij overzicht en controle, zonder dat je wordt belast met administratieve druk of complexe wet- en regelgeving.

Arbeidsdeskundig onderzoek

Wanneer duidelijk moet worden wat een medewerker wél kan, voeren wij een zorgvuldig arbeidsdeskundig onderzoek uit. We onderzoeken:

• De actuele belastbaarheid;
• Mogelijkheden binnen eigen of ander passend werk;
• Alternatieven binnen of buiten de organisatie;
• Benodigde werkplekaanpassingen.

Het resultaat is een helder, juridisch sterk rapport dat richting geeft aan het vervolg.

Tweede spoortraject

Wanneer duidelijk wordt dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is, begeleiden wij het volledige tweede spoortraject voor de medewerker. Dat begint met individuele coaching en het verkennen van talenten, vaardigheden en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. We bieden ondersteuning bij loopbaanoriëntatie, sollicitatietraining en het opstellen van professionele profielen. Daarnaast begeleiden we actief bij het vinden van passend werk buiten de organisatie en zorgen we dat het traject voldoet aan alle wettelijke verplichtingen. Ons doel is een duurzame en realistische plaatsing, met aandacht voor zowel het welzijn van de medewerker als de verplichting van de werkgever.

Preventieve medische onderzoeken (PMO)

Goed verzuimbeleid begint bij preventie. Met PMO’s brengen we tijdig gezondheidsrisico’s en belasting in kaart, waaronder:

• Fysieke en mentale belastbaarheid;
• Leefstijl en vitaliteit;
• Werkdruk en psychosociaal welzijn.

Op basis van de resultaten geven we gericht advies voor duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie.

Werkplekonderzoeken

Een ergonomisch verantwoorde werkplek voorkomt klachten en verzuim. Onze specialisten onderzoeken werkhoudingen, fysieke belasting en ergonomie. Je ontvangt:

• Een praktisch adviesrapport;
• Concrete verbetermaatregelen;
• Begeleiding bij implementatie.

Ideaal bij klachten, nieuwe werkplekken of snelle teamgroei.